Hihetetlen, hogy ennyien nincsenek tisztában ezzel, és ezzel tízezreket veszítanak el a táppénzükből.

Sokan nincsenek tisztában azzal, hogy több százezer embernek jogában állna táppénz, holott valójában nem is szenvednek betegségtől.

A Munka Törvénykönyve átfogóan összefoglalja a munkáltatók és munkavállalók jogait és kötelezettségeit. E dokumentumban külön figyelmet kap a betegszabadság és a táppénz, amelyek alapvető fontosságúak a munkahelyi jólét és a dolgozók védelme szempontjából.

A betegszabadság és a táppénz két eltérő fogalom, amelyek a munkavállalók egészségével és jövedelmével kapcsolatosak. A betegszabadság a munkahelyi távollétet jelenti, amikor a dolgozó betegség vagy egészségügyi probléma miatt nem tudja ellátni a feladatait. Ezzel szemben a táppénz a betegszabadság alatt kapott pénzbeli juttatás, amely a munkavállaló jövedelmét hivatott részben pótolni a távollét ideje alatt. Fontos megérteni, hogy bár szorosan összefonódnak, a két fogalom jogi és pénzügyi szempontból is különbözik egymástól.

Amíg a betegszabadság évente 15 munkanapra jár, és csak saját betegség esetén vehető igénybe, addig a táppénz ennél jóval szélesebb körben alkalmazható. A betegszabadság idejére a munkáltató fizeti a távolléti díj 70 százalékát, míg a táppénzt már az egészségbiztosító téríti a jogosultsági feltételek szerint.

A táppénz nem csupán a saját egészségi állapot miatt vehető igénybe; számos más okból is járhat. Például, ha valaki gyermekét vagy egyéb hozzátartozóját ápolja, vagy ha veszélyeztetett terhességről van szó, esetleg hatósági elkülönítés alatt áll. Ezeket a körülményeket az orvos a megfelelő táppénz kódok alkalmazásával regisztrálja, és ez befolyásolja az ellátás összegét is. Összesen kilenc különböző okot ismer el a rendszer a keresőképtelenség miatt igényelhető táppénzre.

A táppénz mértékének meghatározása bonyolultabb folyamat, mint a betegszabadság esetében, hiszen számos tényezőtől függ, például a biztosított alapbérétől és a keresőképtelenség típusától. 2025-re a táppénz napi maximuma nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét, ami jelenlegi árfolyamon bruttó 19.387 forintot jelent. Ez az összeg a 2024-es évhez képest növekedett, amikor a napi maximum csupán 17.787 forint volt.

Arról, hogy pontosan milyen táppénz típusokat tart nyilván a jogszabály a TEOL gyűjtötte össze.