Adatokkal dolgozik, és informatikai vezetői szerepet tölt be? Akkor valószínűleg hatalmas összegeket kereshet!

Átlag fölött nőtt azoknak az informatikai vezetőknek a befolyása - meg persze a felelőssége és a kompenzációs csomagja is -, akik a vállalatok adatait kezelik.

Dollárban számolva közelít a 760 ezerhez azoknak az európai informatikai vezetőknek az éves kompenzációs csomagja, akik vállalatuk adatainak kezeléséért felelnek. Ezzel párhuzamosan a befolyásuk is nőtt: egyre többen jelentenek közvetlenül az első számú vezetőnek, derül ki a chicagói székhelyű, de a globális piacon dolgozó Heidrick & Struggles vezetési tanácsadó (és fejvadász) cég egy friss kutatásából.

A big data megjelenése óta az adatvezérelt döntéshozatal egyre inkább teret hódít, különösen a generatív mesterséges intelligencia és a multimodális nyelvi modellek fejlődésének köszönhetően, amelyek most még nagyobb lendületet adnak ennek a folyamatnak. A vállalatok érettségi szintje ebben a környezetben rendkívül változatos, de egy általános tendencia figyelhető meg: sok felső vezető a mesterséges intelligenciától várja a döntéshozatal minőségének javulását, a működés hatékonyságának növelését és új üzleti modellek felfedezését.

A vállalatok már nem csupán kísérleteznek, hanem egyre inkább arra törekednek, hogy a technológiai befektetéseik valódi megtérülését is tapasztalják – derül ki egy friss kutatásból. A tanulmány során több mint 400 adatkezelésért felelős vezetőt kérdeztek meg, akik közül körülbelül egynegyed európai székhellyel rendelkezik. Az eredmények szerint a válaszadók több mint négyötöde (82%) úgy véli, hogy az adatkezelési funkciójuk szerves része az üzleti stratégiának, míg ez az arány 2023-ban 76% volt.

De ennél is látványosabb, hogy egy év alatt 17-ről 31 százalékra nőtt azok aránya, akik közvetlenül a vezérigazgatónak adnak számot munkájukról (több mint kétharmaduk a felső vezetés tagjaként). Ezen a téren egyébként az amerikai vállalatok járnak az élen: ott a globális átlagnál jóval nagyobb azoknak a CDO-knak, azaz Chief Data Officereknek - vagy azzal ekvivalens pozíciót betöltőknek - az aránya, akiknek van szavuk értékesítési és piacra lépési kérdésekben. Emiatt szorosan együtt dolgoznak a pénzügyi vezetőkkel, a jogi, a compliance és a kockázatelemzési, valamint a marketing területtel.

A vállalatok vezetése általában olyan szakemberre bízza az adatkezelést, aki már bizonyított a munkahelyén és rendelkezik a szükséges szaktudással. Egy friss felmérés alapján a válaszadók csupán 16 százaléka tölti be kevesebb mint egy éve a CDO (Chief Data Officer) pozíciót, míg 31 százalékuk legalább öt éve foglalkozik a vállalat adatstratégiájának irányításával. Érdekes módon azok, akik kevesebb mint öt éve dolgoznak egy adott cégnél, jellemzően az iparág sajátjai közül érkeztek.

Nagyobb hatalom, nagyobb felelősség - több pénz

A CDO pozíció jelentőségének növekedésével párhuzamosan a javadalmazásuk is emelkedik. Egy friss kutatás alapján az adatterületek, beleértve a mesterséges intelligenciáért felelős vezetők fizetése átlagon felüli emelkedést mutat. Jelenleg Európában ez az összeg évi 471 ezer dollárt tesz ki (körülbelül 185 millió forint), amelyből 293 ezer dollár az alapfizetés, míg 178 ezer dollár készpénzes bónusz formájában érkezik. Ez a 2023-as 382 ezer dolláros szinthez képest körülbelül 23 százalékos növekedést jelent. Fontos azonban megemlíteni, hogy ez csupán a javadalmazás egy részét képezi. Az egyéb juttatások, mint például a részvényopciók figyelembevételével az európai átlag már közel 760 ezer dollárra (mintegy 300 millió forint) emelkedik, ami több mint egyharmados emelkedést mutat a 2023-as 565 ezer dolláros értékhez képest.

Az amerikai CDO-k bankszámlái továbbra is robosztusan gyarapodnak: átlagosan évente 1,13 millió dollárral (körülbelül 515 millió forinttal) növekedhetnek, feltéve, hogy teljesítik az elvárt célokat. A fix jövedelem átlagosan csupán 387 ezer dollár, míg a fennmaradó részt bónuszok (245 ezer dollár) és egyéb, hosszú távú teljesítményt elismerő juttatások (498 ezer dollár) alkotják. Az európai CDO-k számára van egy kis megnyugtató hír: tengerentúli kollégáik kompenzációs csomagja 2023-hoz képest nem vagy csak minimálisan növekedett.